Корпоративное страхование жизни

Корпоративное страхование жизни сегодня незаслуженно остается "в тени", хотя может оказать работодателям большую помощь в решении самых разных проблем при небольших финансовых вложениях.

Это страхование — дополнительный инструмент в работе с персоналом. При грамотном его использовании это выражается в стимулировании труда, повышении мотивации, уменьшении "текучести" кадров, привлечении ценных специалистов. И еще один немаловажный положительный аспект — неизменное повышение репутации компании, страхующей своих сотрудников и, таким образом проявляющей о них заботу.

Кроме плюсов при работе с персоналом, есть и налоговые плюсы — на суммы страховых взносов по этим договорам не начисляются взносы в Фонд Социальной защиты населения, кроме того эти взносы включаются в затраты по производству и реализации продукции. Иными словами, перечисляя в пользу работников страховые взносы в размере одного рубля, предприятие экономит средства на налогах в размере 60 копеек. Но это лишь в том случае, если договоры заключены с государственными страховщиками. На сегодняшний день это только одна страховая организация — РДУСП "Стравита".

• страхователем по коллективному договору страхования жизни выступает работодатель
• срок страхования — от 3-х до 10 лет
• страховые случаи — смерть или инвалидность работников
• страховая защита в полном объеме наступает уже после уплаты первого страхового взноса

версия для печати